Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise seront aujourd’hui nos benefices recherches avec des experts du secteur des communications et du marketing, en fonction de un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 gens sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles i  l’occasion des 2 dernieres annees.

Mobiles, les experts du marketing ainsi que la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee via Ad hoc aupres en communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est en particulier provoquee via les nombreuses sollicitations que connaissent nos sondes au quotidien. En effet, pres de 8 individus concernant 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs visibles au cours des deux dernieres annees. Un qui repond via deux (52 %) affirme aussi avoir ete contacte bien trois fois lors de votre meme periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste notamment i  propos des medias sociaux comme LinkedIn, ou les talents sont exposes et facilement joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir nos talents, un enjeu une priorite

85% des sondes paraissent ouverts a remplacer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite reste renforce via l’etat d’esprit au sein d’ lequel se voit la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a changer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs pour trouver 1 autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter les employeurs, encore qui plus est vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, presque une personne concernant deux (46 %) estime probable de remplacer d’emploi i  l’occasion des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu reste, plus que jamais, d’identifier des petits leviers pour retenir leurs talents.

Complexe de denicher un emploi qui comble les attentes Afin de 3 employes concernant 5.

Pour un employeur, satisfaire les desirs des employes represente un veritable defi. A votre propos, trois repondants sur cinq (62 %) considerent qu’il reste difficile de denicher 1 emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres les plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite est un facteur cle aupres des professionnels en communication-marketing, au aussi niveau que Notre remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

La volonte de bosser pour une firme dont on partage des valeurs et le developpement professionnel figurent egalement au sein des priorites d’une communaute, alors que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le https://datingrating.net/fr/sites-de-rencontre-juifs/ persona le plus represente veut de la flexibilite

42% recherchent en priorite d’la flexibilite au bricolage.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie d’la communication-marketing, largement dominee via «Alex J’ai flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier travail et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, la vie sociale au projet et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse via des benefices financiers, ne represente que 26% une communaute Infopresse. Notre dernier persona, «Martine la routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un service largement perfectible, qui doit inciter des entreprises a mettre en place des offres adaptees et plus communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer les talents.

Alors que un chacun du projet au Quebec connait un deri?glement croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher concernant un culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, principalement grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via votre sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes aux communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse dans la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc

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